logo uswps nazwa 3

Szkolenia

Czas trwania

  • 16 godzin dydaktycznych

Kontakt

Poznań, centrum studiów podyplomowych i szkoleń

Rekrutacja i selekcja pracowników
 

  • Rekrutacja trwa

O szkoleniu

swps banner rekrutacja2 1200 627

„Sukces jest wynikiem właściwej decyzji."
Eurypides

Cele

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy i narzędzi a także przećwiczenie umiejętności niezbędnych do profesjonalnego zaplanowania, przeprowadzenia i ewaluacji procesu rekrutacji i selekcji.

Korzyści dla Uczestników szkolenia

  • Uczestnicy zdobędą wiedzę i przećwiczą, jak profesjonalnie zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji,
  • poznają szeroki wachlarz metod między innymi case studies, assessment center, próbki pracy w rekrutacji,
  • wzbogacą swój warsztat pracy o umiejętność wykorzystania testów psychologicznych,
  • będą mogli samodzielnie zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji na wybrane stanowisko.

Program

  1. Wprowadzenie do tematu rekrutacji i selekcji, planowanie zatrudnienia
    • Rekrutacja, jako funkcja ZZL,
    • Strategiczne podejście do planowania zatrudnienia,
    • Narzędzia planowania,
    • Profil kandydata w rekrutacji.
  2. Psychologia oceniania, błędy w procesie oceny – jak ich unikać?
    • Obserwacja zachowań niewerbalnych,
    • Reguły i prawa psychologii oceniania,
    • Reguła podobieństwa,
    • Błąd interindywidualny,
    • Efekt pierwszeństwa, efekt świeżości.
  3. Rekrutacja pracowników – etapy, narzędzia
    • Etapy procesu rekrutacji,
    • Przegląd metod – wprowadzenie,
    • Prezentacja najbardziej aktualnych narzędzi stosowanych w praktyce,
    • Marketing w rekrutacji,
    • Przygotowanie i wybór środków przekazu,
    • Dobór kanałów docierania do kandydatów,
    • Analiza aplikacji (cv, listy motywacyjne).
  4. Selekcja pracowników – etapy, narzędzia
    • Wywiad, jako metoda selekcji,
    • Wywiad standaryzowany,
    • Wywiad behawioralny,
    • Trening prowadzenia rozmów,
    • Omówienie testów psychologicznych funkcjonujących w rekrutacji,
    • Wykorzystanie próbek pracy w procesie selekcji,
    • Assessment center, jako metoda selekcji – trening.

Szkolenie prowadzone metodą warsztatową, przez doświadczonego trenera i psychologa biznesu.

Kadra

gordziej niwczyk

Ewa Gordziej – Niewczyk

Psycholog biznesu, trener, wykładowca akademicki, specjalista HR współpracująca z wiodącymi firmami szkoleniowo – doradczymi Absolwentka psychologii na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończyła także Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Studium Zarządzania Działem Handlowym i Negocjacji Handlowych. Zajmuje się szkoleniami, diagnozą psychologiczną i doradztwem w zakresie ZZL. Doradza zarządom i managerom. Prowadzi także audyty personalne oraz badania klimatu w organizacjach. Realizuje assessment i development centre, tworzy, lub doradza w tworzeniu systemów motywacyjnych, systemów ocen okresowych, profili kompetencji dla pracowników. Prowadzi badania psychologiczne dla pracowników i na potrzeby rekrutacji. Realizowała szkolenia i badania między innymi dla firm: Orlen, Enea, PZU Życie, PZU S. A. Grupa Żywiec, Kompania Piwowarska, WBK Leasing, PKO BP, Masterfoods, Crowley Polska, SHH, Teleca Polska, Anica System, Kreisel Technika Budowlana, Agrobex, Nutricia, Keiper Polska, Deceuninck Polska, Franspol, De Molen, Vaderstadt, Phytopharm Klęka, , Hilding Polska, Lubuskie Fabryki Mebli, Degest, Libra, DGA Kancelaria Rachunkowa, Decora, Eurobank, Amplico, PROFIm, Varico, Tobaco Imperial, Euroconstruction Holding, Awantaż, Elektrobudowa, SKOK, Mediadem, Signal Consulting, AJP Technika Biurowa, GrafMaj. Prowadzi szkolenia dla Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu (w ramach EFS), Powiatowych Urzędów Pracy, Miejskich Ośrodków Pomocy Rodzinie. Występowała na konferencjach realizowanych we współpracy z WSB, Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami (z zakresu ZZL) i Stowarzyszeniem Gmin i Powiatów Wielkopolski. Otrzymała akredytację PARP i jako trener wiodący – ekspert prowadzi zajęcia dla kadry zarządzającej i pracowników działów HR w ramach programu „Inwestycja w kadry" we współpracy z Wyższą Szkołą Przedsiębiorczości i Zarządzania, Nottingham Trent University i Chartered Institute of Personel and Development. Brała udział w realizacji projektu "Nowe Kwalifikacje" jako wykładowca reprezentujący Szkołę Główną Handlową, we współpracy z Krajową Izbą Gospodarczą i Polską Agencją Prasową. Prowadzi także szkolenia realizowane przez Polską Agencję Rozwoju. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (Polish Human Resources Management Association – PHRMA) oraz Klubu Trenera Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik. Dwukrotnie nagrodzona przez Prezesa Rady Ministrów za wybitne osiągnięcia w nauce.

Rekrutacja i opłaty

Zasady rekrutacji

  • Kolejność zgłoszeń

W celu zapisania się na szkolenie wciśnij przycisk „Aplikuj teraz" i pozostaw dane, które pozwolą nam skontaktować się z Tobą.

Warunkiem zapisu do grupy jest wypełnienie formularza rekrutacyjnego oraz przesłanie do Biura CSPiS w Poznaniu potwierdzenia wpłaty w wysokości 100 zł (stanowiącej I część opłaty za szkolenie).

Opłata

390 zł/os.*

*cena dotyczy wyłącznie szkolenia otwartego

Dla absolwentów, studentów i słuchaczy studiów podyplomowych Uniwersytetu SWPS - zniżka na szkolenie w wysokości 10%!

Konto do wpłat opłat za szkolenia

SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
03-815 Warszawa, ul. Chodakowska 19/31
Raiffeisen Bank Polska SA
36 1750 0009 0000 0000 1095 1135
W tytule przelewu prosimy o podanie imienia i nazwiska uczestnika, oraz nazwy szkolenia

Regulaminy

Termin szkolenia

21-22 września 2017 roku

Nadchodzące szkolenia