hr award color

logo uswps nazwa 3

Studia podyplomowe

Dla kogo?

  • kierunek dedykowany jest zarówno osobom aktywnie działającym w różnorakich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (HR) – w szczególności w roli najczęściej określanej jako HR Business Partner, jak i takim, które dopiero zamierzają rozpocząć karierę zawodową w tej dziedzinie

Kontakt

Poznań, Centrum studiów podyplomowych i szkoleń

Psychologiczne aspekty pracy
HR Managera

  • Rekrutacja trwa

O studiach

"Zmieniający się dynamicznie rynek pracy oraz coraz większe oczekiwania pracodawców i pracowników, powodują systematyczne zwiększanie się wymagań w stosunku do HR managerów jako osób odpowiadających za rekrutację, rozwój oraz utrzymanie pracowników w firmach. Wymusza to konieczność systematycznego doskonalenia kompetencji tej grupy zawodowej.
W wielu organizacjach formułowane są oczekiwania aktywnego wspierania procesów zarządzania przez HR managerów oraz występowania przez nich w rolach HR Biznes Partnerów w stosunku do kadry zarządzającej poszczególnymi działami. Wymusza to na nich konieczność dysponowania realnymi kompetencjami i doświadczeniami, a nie tylko wiedzą teoretyczną.
HR managerowie oraz HR Biznes Partnerzy angażowani są w procesy definiowania oraz wdrażania pożądanych standardów jakościowych pracy pracowników w poszczególnych działach. Biorą oni coraz częściej udział w budowaniu organizacji „samouczących się" poprzez wdrażanie mechanizmów pracy coachingowej zarówno w odniesieniu do pracowników, jak i ich szefów.
Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom oraz widząc potrzebę wsparcia osób pragnących aktywnie zajmować się HR managementem lub pracą w roli HR Biznes Partnera, powołaliśmy do życia studia podyplomowe dedykowane psychologicznym aspektom pracy HR managera. Stawiamy w nich na praktyczne podejście do podejmowanych tematów oraz warsztatowo-doświadczeniowy program zajęć.
Zaprosiłem do współpracy osoby z bardzo dużym doświadczeniem zawodowym zarówno w praktyce współpracy z HR managerami i kadrą zarządzającą w wiodących firmach na polskim rynku, jak i osoby posiadające wieloletnie doświadczenie w pracy akademickiej."

uzunowMikołaj Uzunow, Coach.pl
Kierownik merytoryczny kierunku

Partnerzy kierunku

coach logo  cp logo main 

Adresaci studiów

Program studiów dedykowany jest zarówno osobom aktywnie działającym w różnorakich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (HR) – w szczególności w roli najczęściej określanej jako HR Business Partner, jak i takim, które dopiero zamierzają rozpocząć karierę zawodową w tej dziedzinie.
Inicjatywa utworzenia kierunku wynika z licznych zapytań pochodzących z rynku zarządzania zasobami ludzkimi, wykazujących istnienie szerokich potrzeb wsparcia w rozwoju praktycznych umiejętności przy wykonywaniu zadań. W tym celu konieczne jest skupienie się w szczególności na psychologicznych aspektach tego środowiska pracy.
Celem takiego podejścia jest pomoc słuchaczom w usystematyzowaniu posiadanej już wiedzy i umiejętności, z drugiej zaś poszerzenie instrumentarium zachowań na typowe i nietypowe trudne sytuacje, stanowiące ich codzienność zawodową.
Dodatkowym elementem wsparcia jest dostarczenie słuchaczom wiedzy w innych kluczowych obszarach ich pracy tak, aby mogli być realnymi partnerami dla swoich rodzimych organizacji, wyposażonymi w merytoryczne argumenty odpowiadające na stawiane przed nimi wielorakie i konkretne wyzwania.

Cel

W środowisko pracy HR naturalnie wkomponowany jest konflikt, zwykle wielopłaszczyznowy. Interdyscyplinarność tego zawodu rozpościera się od twardych aspektów prawa, poprzez bieżące zarządzanie, edukację, aż po miękkie umiejętności komunikacji społecznej. Do tego dochodzi konieczność posiadania umiejętności negocjacyjnych z różnymi siłami zarówno wewnątrz organizacji, jak i z jej zewnętrznymi kontrahentami. Wspomniana wielopłaszczyznowość naraża osoby wykonujące ten zawód na liczne, trudne do zaakceptowania i przepracowania koszty emocjonalne.
Celem proponowanych przez nas studiów jest wsparcie managerów HR poprzez dostarczenie im wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych użytecznych w życiu zawodowym (i częściowo osobistym). Da to szansę na zmniejszenie tych kosztów, podnosząc tym samym jakość ich życia oraz poszerzając pole dystansu do sytuacji konfliktowych.

Czas trwania

dwa semestry (180 godzin, 11 zjazdów)
30 punktów ECTS

Organizacja nauki

studia podyplomowe trwają 9-10 miesięcy. Zajęcia są realizowane w trakcie 11-12 zjazdów, odbywają się w soboty i niedziele w siedzibie WZ Uniwersytetu SWPS przy ul. Gen. Tadeusza Kutrzeby 10 w Poznaniu.

Warunki zaliczenia

  • 80% obecności na zajęciach,
  • końcowy test wyboru z zagadnień teoretycznych omawianych podczas zajęć oraz praca zaliczeniowa z przedmiotu: Psychologiczne aspekty zarządzania personelem – specyfika roli managera – przygotowanie własnego expose do zespołu realizacja projektu z jednego z 3 wybranych przedmiotów (Prowadzenie szkoleń metodą warsztatową, Proces rekrutacji, Coachingowy model wspierania pracowników).

Program

Organizacja i tematyka zajęć

Program studiów podyplomowych obejmuje zajęcia realizowane w formie ćwiczeń, warsztatów oraz interaktywnych wykładów.

Słuchacze zdobędą wiedzę z następujących obszarów tematycznych:

  • Miejsce i rola HR managera w strukturach organizacyjnych,
  • Idea i przeznaczenie asertywnej komunikacji w biznesie,
  • Współcześnie stosowane kryteria procesów rekrutacyjnych,
  • Źródła systemów oceny pracowniczej i procesów rozwojowych,
  • Rodzaje metod coachingowych, jako modelu indywidualnego wspierania pracowników,
  • Techniki stosowane przez dostawców usług pozostających w obszarze obowiązków HR managera,
  • Psychologiczne aspekty zarządzania personelem,
  • Psychologiczne uwarunkowania prowadzenia szkoleń dla pracowników,
  • Przegląd metodologii badania potrzeb szkoleniowych w organizacji,
  • Prawne aspekty pracy HR managera, w szczególności w obszarze Prawa Pracy, Kodeksu Cywilnego i Ustawy o Ochronie Danych Osobowych.

Słuchacze rozwiną także i udoskonalą umiejętności w następujących obszarach:

  • Bezpieczna i czytelna komunikacja z klientem wewnętrznym,
  • Radzenie sobie z kryzysem i konfliktem w drodze asertywnych zachowań,
  • Weryfikacja przydatności kandydata wg wcześniej ustalonych kryteriów,
  • Techniki negocjacyjne z partnerem biznesowych w oparciu o posiadane wytyczne,
  • Umiejętność bieżącego zarządzania personelem w drodze motywacji i budowania przyjaznej atmosfery,
  • Diagnozowanie zjawisk procesu grupowego i stosowania adekwatnych metod postępowania,
  • Budowanie zajęć szkoleniowych metodami aktywizującymi grupę,
  • Projektowanie i analizowanie wyników badań dot. potrzeb szkoleniowych w oparciu o model Kirkpatrick'a,
  • Posługiwanie się kluczowymi przepisami prawa niezbędnymi w realiach organizacji w zakresie relacji z pracownikami oraz ochrony danych osobowych.

Udział w studiach dostarczy także następujących kompetencji społecznych:

  • gotowość do podejmowania się swojej roli zawodowej w sytuacjach kryzysowych,
  • budowanie swojego wizerunku i autorytetu na bazie własnych wartości,
  • tworzenie i utrzymywanie przyjaznej atmosfery pracy,
  • gotowość do wychodzenia z impasu w drodze twórczych negocjacji,
  • kreatywność, samodzielność, odwaga wobec „nowego".

Program obejmuje 180 godzin, na które składa się 11 zjazdów, program obejmuje takie przedmioty jak:

BLOK I – KOMUNIKACJA:

  1. Komunikacja interpersonalna w zarządzaniu konfliktem - 16 godzin
  2. Asertywne sposoby radzenia sobie w trudnych sytuacjach zawodowych – 16 godzin
  3. Negocjacje zakupowe – kształtowanie relacji z dostawcami – 16 godzin
  4. Budowanie relacji w firmie wielokulturowej – 4 godziny

BLOK II – ZARZĄDZANIE

  1. Marketing personalny - 8 godzin
  2. Psychologiczne aspekty zarządzania personelem – specyfika roli managera – 16 godzin
  3. Dynamika budowania zespołu i rozwoju organizacji na bazie psychologicznych uwarunkowań procesu grupowego – 16 godzin
  4. Proces rekrutacji – 16 godzin
  5. Symptomy i profilaktyka wypalenia zawodowego w firmie – 8 godzin

BLOK III – ROZWÓJ

  1. Coachingowy model wspierania pracowników – 16 godzin
  2. Twórcze rozwiązywanie problemów w pracy HR Managera – 4 godziny
  3. Prowadzenie szkoleń metodą warsztatową – 16 godzin
  4. Badanie potrzeb i pomiar efektywności działań rozwojowych – 16 godzin

BLOK IV – SPECJALIZACJA

  1. Prawo Pracy z aspektami ochrony danych osobowych – 6 godzin
  2. Proces budżetowania – 6 godzin

Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie studiów.

Kadra

biogram

biogram

biogram

biogram

biogram

biogram

biogram

biogram

biogram

Rekrutacja

REKRUTACJA NA STUDIA PODYPLOMOWE:

KROK 1 – Wypełnienie internetowego formularza zgłoszeniowego
KROK 2 – Pobranie z internetowego formularza zgłoszeniowego i wydruk następujących dokumentów:

  • Ankieta osobowa
  • Umowa o warunkach odpłatności za studia podyplomowe (podpisana w dwóch egzemplarzach)
  • Tabela czesnego (parafowana na każdej stronie)

KROK 3 – Dołączenie do powyższych dokumentów:

  • Dyplomu ukończenia wyższej uczelni lub kserokopii potwierdzonej przez pracownika Uniwersytetu SWPS (do dyplomów wystawionych po 2005 roku konieczne jest dołączenie suplementu)
  • 1 zdjęcia legitymacyjnego
  • kserokopii odcinka opłaty rekrutacyjnej, która wynosi 300 zł

KROK 4 – Dostarczenie do Biura Rekrutacji na Studia Podyplomowe kompletu dokumentów pocztą, osobiście lub przez osoby trzecie. Biuro mieści się w siedzibie Wydziału Zamiejscowego Uniwersytetu SWPS w Poznaniu przy ulicy Generała Tadeusza Kutrzeby 10 w Poznaniu, w pok. 131.

W przypadku nie składania dokumentów osobiście, zapraszamy przed pierwszym zjazdem do Biura Studiów Podyplomowych w Poznaniu z dowodem osobistym w celu dopełnienia formalności.

Dokumenty do pobrania

Uczelnia zastrzega sobie prawo do nie uruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń.

Opłaty

Opłata za rok studiów
rok akademicki 2017-2018
10 rat 600 zł
2 raty 2875 zł
1 rata 5500 zł
Opłata rekrutacyjna 300 zł

Dla absolwentów SWPS i Uniwersytetu SWPS oraz studentów Uniwersytetu SWPS posiadających wyższe wykształcenie oferujemy dodatkową zniżkę w wysokości 300 zł:
- 300 zł zniżki w opłacie rekrutacyjnej (opłata bez zniżki wynosi 300 zł – absolwent płaci 0 zł).

Opłatę kwalifikacyjną należy wnosić na konto:
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny
ul. Chodakowska 19/31, 03-815 Warszawa
47 1750 1312 1330 0000 0005 3044
[w tytule prosimy wpisać: nazwisko i imię oraz kierunek]

Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, którego numer jest dostępny w Wirtualnej Uczelni.
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.

Koordynator kierunku

ignaciuk

Koordynator kierunku

Ewa Ignaciuk
tel. 61 27 11 255
e-mail: eignaciuk@swps.edu.pl

Godziny otwarcia biura:

poniedziałek - piątek 8.00 - 16.00

Wyślij swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących wybranych studiów.

Administratorem danych jest SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny z siedzibą przy ul. Chodakowskiej 19/31, 03-815 Warszawa. Dane będą przetwarzane w celu wysyłania informacji handlowych drogą elektroniczną. Każdej osobie podającej swoje dane przysługuje prawo dostępu do ich treści oraz ich poprawiania.

Drukuj