Profil zawodowy

Ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. Absolwent studiów magisterskich na Wydziale Psychologii UW oraz studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania tejże Uczelni ukończonych tytułem doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. Od 1995 roku współwłaściciel firmy ESSEY Doradztwo Personalne, obecnie ESSEY Kinga Padzik i wieloletni konsultant w zakresie doboru, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy. Specjalista w zakresie Assessment/Development Center (AC/DC) oraz systemów okresowej oceny pracowniczej (SOOP) posiadający także autorskie programy w zakresie obydwu tych metod. Wieloletni współpracownik Uniwersytetu SWPS w Warszawie, a obecnie adiunkt w Katedrze Psychologii Ekonomicznej i Biznesu na Wydziale Psychologii w Warszawie. W ramach USWPS jest koordynatorem modułu Psychologia pracy i organizacji oraz dwóch modułów specjalizacyjnych w ramach Psychologii biznesu, kierownikiem studiów podyplomowych z zakresu ZZL oraz nauczycielem akademickim. Autor pierwszego na polskim rynku leksykonu z zakresu dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (C.H. Beck) oraz wielu publikacji specjalistycznych i kilku naukowych. Przez wiele lat stały współpracownik Wydawnictwa ABC (Wolters Kluwer SA), w ramach którego wydała dwie książki poświęcone ocenianiu pracowników i zarządzaniu kompetencjami. W ramach Serwisu HR Wydawnictwa ABC opracowała kilkanaście procedur ZZL poświęconych takim zagadnieniom jak: AC/DC, zarządzanie kompetencjami, SOOP, budowa planów ścieżek karier i planów sukcesji, rekrutacja i selekcja pracowników, dopasowanie pracownika do stanowiska pracy, opisy stanowisk pracy. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) służącej do diagnozy motywacji zawodowej. Prowadzi także szkolenia z tematyki ZZL. Autor kanału YT poświęconego tematyce zarządzania zasobami ludzkimi: Kinga Padzik ZZL.