O studiach
Zarządzanie zasobami ludzkimi to kierunek, który jest w ofercie studiów podyplomowych od 2000 roku. Nasi słuchacze dostają solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnych rozwiązań ZZL.
Przekazujemy wiedzę przede wszystkim dotyczącą podstawowych i kluczowych zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Wiedzę, jak stworzyć rzetelne podwaliny głównych procesów ZZL, tak by zapewnić ich użyteczność i korzyści dla organizacji i pracowników.
Kierujemy nasz program przede wszystkim do osób już związanych z obszarem ZZL oraz osób pełniących role kierownicze. Natomiast jeśli ktoś chce od podstaw poznać zagadnienia ZZL, to na pewno wiele u nas zyska, choć będzie to wymagało więcej uwagi i pracy.
Więcej informacji o studiach
2026/2027 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie kolejny rok bez zmian w strukturze programu. Pomyślicie Państwo – czy to oznacza brak rozwoju? Nie, nie, nic z tych rzeczy. Jesteśmy na bieżąco, a może nawet nieco w przyszłości. Brak zmian programowych wynika natomiast z faktu, że przekazujemy wiedzę tak fundamentalną i tak uniwersalną, że obecne zmiany po prostu jej nie dotyczą. Pomyślicie teraz – to niemożliwe! Otóż możliwe, ponieważ u podstaw rozwiązań ZZL, o których uczymy, spoczywa wiedza o naturze ludzi jako jednostek oraz grupy, wiedza o działaniu systemów i procesów, a także wiedza o tym, jak to wszystko umieścić w ramach reguł i procedur prawnych. Te podstawowe elementy i relacje między nimi nie uległy wielkim zmianom w ostatnim czasie.
Zmiany dotyczą głównie technologii wspomagającej w organizacjach zarządzanie oraz systemu wartości i norm, który się reorganizuje i definiuje na nowo. Te zmiany śledzimy i o nich uczymy, ale one nie wpływają na kształt głównego programu. W praktyce zarządzania już od dawna obcujemy z systemami ERP służącymi do kompleksowego zarządzania zasobami i procesami w firmie, obecnie również z dużymi modelami językowymi i systemami agentowymi AI, ale interakcja człowieka z technologią w celu optymalnego jej wykorzystania wymaga, by wiedzieć, czego się od tych systemów oczekuje i jak się z nimi porozumieć, by całość była efektywna.
Nasz program ZZL kładzie nacisk na to, jak mądrze zaprojektować systemy, które potem oddaje się w „ręce” algorytmów. W codziennym ZZL nadal problemy stwarza poprawne definiowanie celów i zadań oraz opracowywanie do nich wskaźników i mierników. Obecnie społeczność ZZL dotkliwie się o tym dowiaduje za sprawą dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Od zawsze twierdzimy, że zarządzanie organizacją opiera się na opisie jej struktury i kluczowych procesów. Kluczowe są więc opisy stanowisk pracy, opis samej pracy oraz procedury i regulaminy, które to stabilizują. Ten, kto te zasady stosuje, nie ma dziś większych problemów z adaptacją systemu do dyrektywy UE.
Zapraszamy do zapoznania się z opisem webinarów HRM, które zostały zrealizowane w okresie luty–czerwiec 2019 r. i które w skrócie odzwierciedlają przekaz programu naszych studiów ZZL, oraz z ulotką kierunku ZZL oddającą charakter naszego programu.
Czy to studia dla ciebie?
Zapraszamy menedżerów i praktyków ZZL, a także przyszłych specjalistów działów personalnych.
To kierunek dla osób zainteresowanych zagadnieniami, takimi jak:
- rekrutacja i selekcja pracowników
- zarządzanie kompetencjami
- ocenianie i rozwój pracowników
- zarządzanie systemem wynagrodzeń
- organizacja funkcji personalnej
- aspekty prawa pracy
Dlaczego warto?
- Będziesz pracować na case study – warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków
- Dowiesz się, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą zarówno pracownicy, jak i menedżerowie oraz zarząd
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę psychologiczną – tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne
- W ramach studiów online będziesz mieć dostęp do: nagrań z wykładów, nagrań z wybranych warsztatów, materiałów na platformie e-learningowej
- Otrzymujesz dostęp do bogato wyposażonej biblioteki elektronicznej EBSCO
Program studiów
Blok tematyczny
Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:
Elementy zarządzania zmianą w organizacji
(5 godz.)
Procedura opisywania stanowisk pracy
(15 godz.)
Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników
(70 godz.)
Systemy wynagrodzeń
(25 godz.)
Planowanie / strategia ZZL
(10 godz.)
Nabór pracowników – rekrutacja i selekcja z zewnętrznego rynku pracy
(25 godz.)
Prawo pracy
(30 godz.)
Funkcja personalna
(15 godz.)
Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL
(10 godz.)
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 205 godzin dydaktycznych zajęć w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów. Zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie w weekendy.
Zajęcia prowadzone są wyłącznie w trybie online. Więcej o tym w liście do słuchaczy (PDF).
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach, w przypadku zajęć online udział w zajęciach z włączoną kamerką
- Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Kierownik kierunku jest ekspertem w zakresie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. W gronie wykładowców znajdują się również specjaliści prawa pracy, projektowania struktur organizacyjnych oraz menedżerzy personalni. W przystępny sposób dzielą się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem.
-
drKinga Padzikdrekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy
kierownik merytoryczny kierunku
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 zł
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2026-2027)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 1 030 PLN | 10 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 900 PLN | 9 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 9 400 PLN | 9 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Sprawdź, jak sfinansować naukę
Zostańmy w kontakcie
Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.
FAQ
- Jak zacząć pracę w HR i nauczyć się zarządzania zasobami ludzkimi od podstaw?
Studia zarządzanie zasobami ludzkimi są skierowane przede wszystkim do osób już związanych z HR oraz osób pełniących funkcje kierownicze, ale mogą z nich korzystać również osoby, które chcą od podstaw poznać zagadnienia ZZL. W tym przypadku należy liczyć się z większym nakładem pracy.
Program pozwala poznać kluczowe procesy zarządzania zasobami ludzkimi, m.in. opisywanie stanowisk, rekrutację i selekcję, zarządzanie kompetencjami, ocenę i rozwój pracowników, systemy wynagrodzeń, prawo pracy oraz planowanie i strategię ZZL.
- Jak stworzyć system oceny kompetencji i rozwoju pracowników?
Zarządzanie kompetencjami jest jednym z najobszerniejszych obszarów programu studiów zarządzanie zasobami ludzkimi – przeznaczono na niego 70 godzin zajęć.
Uczestnicy poznają zagadnienia związane z oceną i rozwojem pracowników oraz uczą się tworzyć rozwiązania HR, które mogą być użyteczne zarówno dla organizacji, jak i jej pracowników.
- Jak nauczyć się profesjonalnej rekrutacji i selekcji pracowników?
Program obejmuje 25 godzin poświęconych naborowi pracowników, rekrutacji i selekcji kandydatów z zewnętrznego rynku pracy.
Zagadnienia rekrutacyjne są częścią szerszego spojrzenia na funkcję personalną w organizacji. Dzięki temu uczestnicy mogą lepiej zrozumieć, jak proces pozyskiwania pracowników łączy się z opisem stanowisk, wymaganymi kompetencjami, strategią personalną oraz pozostałymi procesami HR.
- Jak zaprojektować system wynagrodzeń w firmie?
Projektowanie systemu wynagrodzeń wymaga uwzględnienia struktury organizacyjnej, charakterystyki stanowisk, celów organizacji oraz obowiązujących regulacji.
Program studiów zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje 25 godzin zajęć dotyczących systemów wynagrodzeń. Uzupełniają je m.in. zajęcia z opisywania stanowisk pracy, prawa pracy oraz planowania i strategii ZZL.
- Jak połączyć procesy HR ze strategią i potrzebami biznesowymi firmy?
Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi nie powinno być zbiorem niezależnych działań. Poszczególne procesy HR powinny tworzyć spójny system i wspierać funkcjonowanie organizacji.
Studia zarządzanie zasobami ludzkimi pokazują, jak tworzyć podstawy głównych procesów ZZL tak, aby zapewnić ich użyteczność i korzyści dla organizacji oraz pracowników. Program obejmuje m.in. planowanie i strategię ZZL, funkcję personalną, zarządzanie kompetencjami, systemy wynagrodzeń, rekrutację oraz elementy zarządzania zmianą.
- Dla kogo jest ten kierunek?
Studia są skierowane przede wszystkim do osób związanych zawodowo z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi oraz osób pełniących funkcje kierownicze.
Kierunek może być również odpowiedni dla osób, które chcą od podstaw poznać zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi. W takim przypadku opanowanie programu może wymagać więcej uwagi i samodzielnej pracy.
- Jak wygląda forma i organizacja zajęć?
Zajęcia prowadzone są wyłącznie online.
Zjazdy odbywają się co 2–3 tygodnie w weekendy.
Program realizowany jest w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów.
- Ile trwają studia?
Studia trwają 2 semestry.
Program obejmuje 205 godzin dydaktycznych.
- Czego nauczę się podczas studiów?
Program koncentruje się na kluczowych procesach zarządzania zasobami ludzkimi i przygotowuje do projektowania oraz wdrażania rozwiązań HR w organizacji.
Podczas studiów poznasz m.in.:
- elementy zarządzania zmianą w organizacji
- procedurę opisywania stanowisk pracy
- zarządzanie kompetencjami
- ocenę i rozwój pracowników
- projektowanie systemów wynagrodzeń
- planowanie i strategię zarządzania zasobami ludzkimi
- nabór pracowników
- rekrutację i selekcję kandydatów z zewnętrznego rynku pracy
- prawo pracy
- funkcję personalną w organizacji
- zasady współpracy z firmami doradczymi w obszarze ZZL
- Ile kosztują studia i czy są raty?
Czesne wynosi 9 400 zł za 2 semestry przy płatności jednorazowej.
Możliwa jest płatność w ratach: 1, 2 lub 10 rat.
Dodatkowo studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
- Jak wygląda zaliczenie?
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- minimum 80% obecności na zajęciach
- udział w zajęciach online z włączoną kamerką
- zaliczenie poszczególnych zajęć realizowanych w ramach programu studiów
- Co otrzymam po ukończeniu?
Absolwenci otrzymują:
- Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS
Studia pozwalają uporządkować i rozwinąć wiedzę oraz praktyczne kompetencje dotyczące projektowania i wdrażania kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi.
- Czy kierunek jest dostosowany do osób pracujących?
Zajęcia prowadzone są w całości online, a zjazdy odbywają się co 2–3 tygodnie w weekendy, co może ułatwiać łączenie studiów z aktywnością zawodową.
Program wykorzystuje interaktywne wykłady i warsztaty, dlatego podczas zjazdów wymagany jest aktywny udział. Warunkiem zaliczenia zajęć online jest również uczestnictwo z włączoną kamerką.
- Jak zapisać się na studia?
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Liczba miejsc jest ograniczona.
Na studia zapisujesz się online. Należy wypełnić internetowy formularz zgłoszeniowy, załączyć wymagane dokumenty w formacie JPG lub PDF oraz dokonać opłaty rekrutacyjnej.
Szczegółowe informacje można uzyskać w Centrum Studiów Podyplomowych w Warszawie.
Kontakt z biurem:
- [email protected]
- tel. +48 22 103 26 31
- Dlaczego warto wybrać zarządzanie zasobami ludzkimi?
- kierunek jest obecny w ofercie studiów podyplomowych Uniwersytetu SWPS od 2000 roku
- program łączy przygotowanie teoretyczne z praktycznym podejściem do zarządzania zasobami ludzkimi
- poznasz najważniejsze procesy HR i zależności pomiędzy nimi
- 70 godzin programu poświęcono zarządzaniu kompetencjami oraz ocenie i rozwojowi pracowników
- nauczysz się tworzyć opisy stanowisk pracy
- poznasz zagadnienia dotyczące rekrutacji i selekcji pracowników
- poznasz zasady projektowania systemów wynagrodzeń
- poszerzysz wiedzę z zakresu prawa pracy
- poznasz zagadnienia związane z planowaniem i strategią ZZL
- dowiesz się, jak współpracować z firmami doradczymi w obszarze HR
- zajęcia prowadzą eksperci m.in. w zakresie oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk, prawa pracy, systemów wynagrodzeń oraz zarządzania personelem
- wszystkie zajęcia odbywają się online