Wybierz kategorię wyszukiwania
Sprawdź nasze rozbudowane narządzie do wyszukiwania.
Szukaj w konkretnych kategoriach - oszczędzaj swój czas.
Kierownikiem merytorycznym kierunku jest dr Kinga Padzik
2023/2024 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie ponownie rok zmian, choć nie dotyczą one przedmiotu nauczania, lecz sposobu realizowania programu. Z uwagi na to, że warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków pomocne okazało się połączenie niektórych przedmiotów tak, by były realizowane w oparciu o jeden kontekst. Dotyczy to przede wszystkim przedmiotów z bloków: Zarządzanie kompetencjami oraz Nabór pracowników. Obecnie zajęcia w tym zakresie będą realizowane zgodnie z naturalnym rytmem procesów ZZL, zgodnie z czym podstawę ZZL stanowią opisy stanowisk pracy, od których przechodzimy najpierw do systemu okresowej oceny pracowników oraz planowania ich rozwoju, a potem do systemu naboru, czyli rekrutacji, selekcji i adaptacji. Dzięki pełnemu połączeniu tych zagadnień, łatwiej jest ukazać Uczestnikom programu praktyczne zależności między różnymi elementami ZZL. Ponadto zależność między sobą kolejnych ćwiczeń powoduje nie tylko łatwiejsze rozumienie celu realizowanych prac, ale również wpływa na lepsze i bardziej poprawne utrwalenie całości materiału. Największą jednak korzyścią z tak prowadzonych ćwiczeń jest ukazanie, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą wszyscy uczestnicy gry w biznes, czyli pracownicy, menedżerowie oraz zarząd.
Inaczej ujmując organizacja jako całość. Bloki programu pozostają niezmienne, ponieważ to wciąż filary ZZL, a w ich fundamentach wciąż jest wiele do zrobienia. Niezmiennie tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne, do czego zobowiązuje nas zarówno profil Uczelni, jaki i tematyka ZZL. A wiedzy z psychologii zarządzania w ZZL cały czas jest zdecydowanie za mało.
Uczymy w trybie zdalnym [więcej o tym w PDF] i oprócz oszczędności czasu zapewniamy z tego tytułu dodatkowe korzyści:
■ nagrywane wykłady online odtwarzaj powtarzaj i pytaj, kiedy chcesz!
nikt nie straci materiału na żywo i możliwości posłuchania wykładowcy, nawet gdy będzie nieobecny na wykładzie
■ nagrywane wybrane warsztaty
■ wszystkie materiały na platformie e-l
cały czas są na niej dostępne wszystkie materiały z zajęć, w tym nagrania wykładów online i materiały dodatkowe
■ EBSCO wszyscy uczestnicy naszych studiów mają dostęp do ogromnej elektronicznej biblioteki EBSCO.
Wejdź na naszą stronę, zapytaj o nas w sieci – na pewno zdobędziesz dobrą opinię.
studia adresowane są do menedżerów i praktyków ZZL, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych. Zapraszamy również osoby zainteresowane takimi zagadnieniami jak: rekrutacja i selekcja pracowników, zarządzanie kompetencjami, ocenianie i rozwój pracowników, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie projektami, zarządzanie systemem wynagrodzeń oraz organizacja funkcji personalnej i aspekty z zakresu prawa pracy.
studia mają na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Zadanie to wymaga wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań tych reguł. Od specjalisty i menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, umożliwiających pracę w zespole.
O studiach także pod: www.essey.com.pl/zzl.html
Zapraszam wszystkich do zapoznania się z opisem webinarów HR, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r. i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL.
zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów. Oficjalne zakończenie studiów następuje we wrześniu.
dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
absolwenci otrzymują, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Terminarz zjazdów na rok akademicki 2023/2024
Program obejmuje 205 godzin zajęć dydaktycznych, realizowanych w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów.
Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:
Szczegółowy program studiów (.pdf)
Nieprawdopodobnie duża baza danych – książki, pisma, case’y. Jesteś studentem Uniwersytetu SWPS masz do tego bogactwa nieograniczony dostęp!
Rekrutacja na studia podyplomowe wymaga wypełnienia internetowego formularza zgłoszeniowego. Uprzejmie informujemy, że wypełnienie formularza rekrutacyjnego drogą internetową nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek studiów podyplomowych. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń zastrzega możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do nie uruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń.
Pożyczki na kształcenie-nieoprocentowana pomoc zwrotna
Ministerstwo Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na cele edukacyjne min. studia podyplomowe. Szczegółowe informacje: www.inwestujwrozwoj.pl
| rok akademicki 2023-2024 | |
|---|---|
| 10 rat | 930 zł |
| 2 raty | 4 400 zł |
| 1 rata | 8 400 zł |
| Opłata rekrutacyjna | 300 zł |
Dla absolwentów SWPS i Uniwersytetu SWPS oraz studentów Uniwersytetu SWPS posiadających wyższe wykształcenie oferujemy dodatkową zniżkę w wysokości 300 zł:
- 300 zł zniżki w opłacie rekrutacyjnej (absolwent płaci 0 zł)
Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, którego numer jest dostępny w Wirtualnej Uczelni.
