Dla kogo?
- Dla osób pracujących w organizacjach biznesowych i publicznych.
Kontakt
- tel: 61 27 11 255
- e-mail: podyplomowe.poznan@swps.edu.pl
- Koordynator kierunku: Ewa Ignaciuk
Psychologia pozytywna w organizacji
- studia online
- Rekrutacja trwa.
Zajęcia będą prowadzone online.
O studiach
"Pracuję bo lubię. Pracuję w konstruktywnej atmosferze, którą współtworzę poprzez wnoszenie do pracy moich zasobów osobistych, które rozwijam wspólnie z moją organizacją, po to by działać sprawniej i zdrowo, teraz i w przyszłości” – taka wizja towarzyszyła nam, kiedy projektowaliśmy kierunek studiów: Pozytywna Psychologia w Organizacji. Każdy z prowadzących w swojej praktyce zawodowej kieruje się pasją pracy, jej lubieniem i dążeniem do dzielenia się w przystępny sposób profesjonalną wiedzą o człowieku w organizacji. Wiedza ta pochodzi z nowego nurtu psychologii pozytywnej. Skoro posiadamy twarde dowody naukowe, poparte wieloletnią praktyką zawodową, na to, że czynniki psychologiczne mają znaczenie dla efektywności biznesowej, to czas świadomie i skutecznie implementować je do organizacji – dlatego zapraszamy do udziału w naszych studiach. Szczególnie, że stoi przed nami wyzwanie – będziemy żyli dłużej, a tym samym będziemy pracowali dłużej i będziemy mieli szansę uczynić tę pracę bardziej satysfakcjonującą. Ponadto większość proponowanych rozwiązań może być wdrażana do organizacji niemalże bezkosztowo i od razu."
Anna Agata Nowak
Kierownik merytoryczny kierunku
Adresaci
Kierunek dedykowany jest pracownikom dużych organizacji, w szczególności specjalistom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo pracy i zdrowie pracowników (specjaliści ds. BHP, EHS), a także kreowanie polityki personalnej w zakładzie pracy (specjaliści ds. HR), adresatem są również menadżerowie zainteresowani teraz lub w przyszłości wykorzystaniem psychologii pozytywnej w przedsiębiorstwie. Program dedykowany jest w szczególności firmom produkcyjnym, zatrudniającym powyżej 400 pracowników, pracującym w warunkach niejednokrotnie ciężkich psychofizycznie (praca zmianowa, czterobrygadowa, fizyczna, niebezpieczna). Uzasadnieniem potrzeby realizacji działań edukacyjnych są wyzwania obecnego rynku pracy, w odpowiedzi na które biznes otwiera się na psychologię empiryczną i sprawdzoną, w poszukiwaniu rozwiązań pozwalających sprawniej organizować pracę przy jednoczesnym zadbaniu o człowieka w miejscu pracy.
Uczestnicy studiów zdobędą wszechstronną wiedzę oraz umiejętności, które sprawią, iż będą oni potrafili:
- dostrzegać i czerpać korzyści ze związku między postulatami psychologii pozytywnej a celami biznesowymi organizacji
- wpływać na kształtowanie zaangażowania i dobrostanu psychicznego swojego i pracowników
- identyfikować zachowania mogące obniżać dobrostan i im zapobiegać
- przekonywać decydentów w organizacji do wdrażania zmian w celu budowania organizacji pozytywnych
- wspierać pracowników w sytuacjach rozwojowych, ale też trudnych.
- wykorzystanie w praktyce poznanych narzędzi, mi. innowacyjnych gier, metody design thinking itp.
- budować własny, bezkonkurencyjny, warsztat pracy w oparciu o innowacyjne i skuteczne metody
- świadomie podchodzić do pozytywnego myślenia w budowaniu relacji i współpracy, nie tylko w pracy, ale również w życiu osobistym.
Cel
Studia podyplomowe „Psychologia pozytywna w organizacji” oferuje program, w którym wiedza i doświadczenia praktyczne psychologów prowadzących badania w nurcie psychologii pozytywnej, a także praktyków pracujących w tym nurcie z organizacjami, wyposażą słuchaczy w kompetencje pozwalające budować pozytywną kulturę organizacyjną.
W ostatnich latach w badaniach zagranicznych wiele uwagi poświęcone jest psychologii pozytywnej w organizacji (Luthans, Wrzesniewski, Salanova i inni). W Polsce nurt ten dopiero się rozwija. Mimo, że psychologia posiada twarde dowody naukowe, na to, że czynniki psychologiczne mają znaczenie dla efektywności biznesowej, wiedza na ich temat jest niewystarczająco popularyzowana w środowisku pracy, wśród praktyków. Proponowany program studiów podyplomowych dedykowany ww. grupie, a także zespół kadry zaproszonej do realizacji studiów może skutecznie implementować do organizacji wiedzę i narzędzia do budowania wyższej jakości organizacji pracy poprzez. Szczególnie, że stoi przed nami wyzwanie – będziemy żyli dłużej, a tym samym pracowali dłużej, i mamy szansę uczynić tę pracę bardziej satysfakcjonującą, a środowisko pracy bogatsze i zdrowsze. Ideą studiów jest realizacja celu Profesora Pietrasińskiego (2008), zdaniem którego wraz ze zmianami cywilizacyjnymi niezbędne są zmiany w zakresie kształcenia. Zmiany te przybierają formę ekspansji nauki i gospodarki opartej na wiedzy. W perspektywie kolejnych lat wyzwaniem stanie się kształcenie promujące dociekliwe myślenie i wysoką kulturę poznawczą. Menadżerowie będą nie tylko kształtowali organizacje w kierunku doskonalenia wiedzy zawodowej – będą także musieli kształtować zachowania własne oraz organizacyjne, w tym osobowość swoją i charakter organizacji. Organizacji rozumnej (Pietrasiński, 2008).
Warunki zaliczenia
Podstawą zaliczenia jest minimum 80% obecność na zajęciach oraz uzyskanie pozytywnej oceny z obrony pracy końcowej przygotowywanej podczas studiów. Absolwenci otrzymują przewidziane ustawą świadectwo ukończenia studiów podyplomowych SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego.
Czas trwania
Studia podyplomowe trwają 9-10 miesięcy. Zajęcia są realizowane w trakcie 11 zjazdów, odbywają się w soboty i niedziele. Spotkania odbywają się średnio raz w miesiącu.
Dokument ukończenia studiów
Absolwenci otrzymują, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Program
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Co wyróżnia nasz program:
WSZECHSTRONNOŚĆ oraz INTEGRACJA PRAKTYKI Z NAJNOWSZYMI WYNIKAMI BADAŃ W ZAKRESIE WYKORZYSTANIA PSYCHOLOGII POZYTYWNEJ W ORGANIZACJI
Studia stanowią innowacyjne podejście do organizacji – dając wiedzę, narzędzia i inspirację. Podczas zajęć słuchacze poznają praktyczne rozwiązania odnoszące się do funkcjonowania człowieka w pracy w kontekście jego osobowości, dobrostanu, zaangażowania, a także zdrowia.
Program został skonstruowany tak, by poznawane obszary psychologii pozytywnej móc implementować do organizacji w trakcie studiów. Zajęcia rozpoczniemy od zagłębienia się w psychologię pozytywną poprzez poznanie siebie. Będzie to warsztat wprowadzający/integracyjny prowadzony przez Annę Nowak i Malwinę Puchalską (trenerki i doktorantki USWPS). Następnie w tajniki teorii psychologii pozytywnej wprowadzą słuchaczy wybitni naukowcy specjalizujący się w tym nurcie (nota bene promotorzy prac doktorskich Anny i Malwiny). Mając solidną wiedzę i pracując w zespole, przejdziemy do poznawania narzędzi, czyli gier i metod pozwalających na stymulowanie pozytywnych zachowań w organizacji. Będziemy także projektowali własne rozwiązania. Nauczymy się rozmawiać na tematy wrażliwe – zdrowia, wypadków, czy znaczenia interwencji kryzysowej, czy tematy trudne – w konstruktywny i pozytywny sposób. Bez tej kompetencji budowanie pozytywnej organizacji byłoby trudne. Będziemy także umieli motywować siebie, swoich przełożonych i współpracowników do wdrażania pozytywnych zachowań w organizacji. Po co? Po to by pracować z pasją, w pozytywnej, konstruktywnej i zdrowej atmosferze. Po to, by móc przyznać, że praca może dostarczać emocji pozytywnych.
Praktyka
- Kontakt z doświadczonymi ekspertami wdrażającymi praktyki psychologii pozytywnej, na co dzień w firmach
- Możliwość wspólnego wypracowania rozwiązań w zakresie budowania zaangażowania i dobrostanu pracowników, który niewielkim kosztem będzie implementowany do organizacji
Kadra
- Wykłady i warsztaty prowadzą eksperci w swoich dziedzinach, w tym kadra akademicka i trenerzy doktoryzujący się w zakresie psychologii pozytywnej, a także trenerzy praktycy.
Przyszłość
- Podczas zajęć będziemy przykładali dużą uważność do budowania takich zasobów osobistych i organizacyjnych, które pozwolą nam lepiej działać w przyszłości.
Zjazdy
- Program studiów obejmuje 190 godzin zajęć, na które składa się 11 zjazdów po około 18 godzin.
- Zajęcia stacjonarne podczas weekendów
- Istnieje możliwość organizacji studiów w formule zamkniętej, dedykowanej zespołowi pracowników BHP, HR jednej organizacji. Wówczas zajęcia mogą odbywać się w siedzibie firmy.¹
¹ W celu poznania szczegółów prosimy o kontakt z Biurem Studiów Podyplomowych i Szkoleń, mail: podyplomowe.poznan@swps.edu.pl., tel. 61 27 11 255
Szczegółowe bloki zajęć:
BLOK I: WPROWADZENIE DO PSYCHOLOGII POZYTYWNEJ
- Warsztat wprowadzający – integracyjny
- Psychologia pozytywna – wprowadzenie
- Psychologia pozytywna w organizacji
BLOK II: ZAANGAŻOWANIE I DOBROSTAN W PRACY
- Psychologia pozytywna w służbie dobrostanu pracowników. Co decyduje o tym, że pracownicy są zadowoleni z pracy i chcą w niej pozostać?
- Motywacja wewnętrzna – teoria autodeterminacji i flow.
- Job crafting – budowanie zaangażowania i poczucia sensu pracy
BLOK III: POZYTYWNY WPŁYW – CZYLI JAK WDRAŻAĆ PSYCHOLOGIĘ POZYTYWNĄ DO ORGNIZACJI
- Psychologia pozytywnego wpływu: narzędzia urzeczywistniania norm i wartości w organizacji.
- Tworzenie innowacji w zakresie wykorzystania psychologii pozytywnej metodą Design Thinking
- CSR - biznes społecznie odpowiedzialny
BLOK IV / MODUŁ PN. NARZĘDZIA
- Moduł praktyczny – gry poszkoleniowe a innowacyjny rozwój organizacji.
- Coaching w pozytywnej organizacji
- Prowadzenie rozmów na trudne, ale ważne tematy w pozytywnej organizacji
BLOK 5 / ZDROWA ORGANIZACJA
- Promocja zdrowia w organizacji
- Interwencja kryzysowa.
- Konstruktywne wykorzystanie stresu – warsztat prowadzony w oparciu o edukacyjną grę fabularną: Nieidźtamia. Wyprawa po Ukrytą Wiedzę.
Studia kończą się złożeniem pracy końcowej i jej publiczną prezentacją przeprowadzoną przed komisją składającą się z wyznaczonych wykładowców prowadzących zajęcia w trakcie studiów. Praca będzie wiązała się z praktycznym zastosowaniem zdobytej wiedzy w biznesie.
Kadra
Zajęcia prowadzą eksperci akademiccy w dziedzinie psychologii pozytywnej – Anna M. Zalewska, Agnieszka Czerw, Marcin Wnuk, a także doktorzy – praktycy - Paweł Fortuna i Mirosława Leopold. Warsztaty prowadzone są przez doktorantki (trenerki, psycholożki), które poszukują w nauce kolejnych dowodów potwierdzających skuteczność psychologii w organizacji, w celu jeszcze sprawniejszej pracy opartej na dowodach płynących z najnowszej nauki i łączenia nauki z biznesem – Annę Nowak (kierownika studiów), Beatę Wolfigiel, Malwinę Puchalską i Martę Boczkowską. Psychologowie trenerzy poprowadzą moduły praktyczne pokazując, jak w pracy można wykorzystać gry – inspiratorami będą Mariola Bardziejewska i Beata Tylus. Wśród kadry są również osoby nie będące psychologami, natomiast stosującymi praktyki przydatne w budowaniu zdrowych i silnych organizacji przyszłości. Anna Kornacka będzie popularyzowała dobre praktyki CSR w budowaniu pozytywnych organizacji, a Michał Pajdak pozwoli zaprojektować rozwiązania dla pracowników, które wpłyną korzystnie na ludzi w organizacji.
Kadra
Rekrutacja
Zasady przyjęcia
Kolejność zgłoszeń.
REKRUTACJA NA STUDIA PODYPLOMOWE
Rekrutacja na studia podyplomowe wymaga wypełnienia internetowego formularza zgłoszeniowego. Uprzejmie informujemy, że wypełnienie formularza rekrutacyjnego drogą internetową nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek studiów podyplomowych. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń zastrzega możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.
Dokumenty do pobrania
Uczelnia zastrzega sobie prawo do nieuruchomienia kierunku w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń.
Opłaty
Pożyczki na kształcenie-nieoprocentowana pomoc zwrotna
Ministerstwo Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na cele edukacyjne min. studia podyplomowe. Szczegółowe informacje: www.inwestujwrozwoj.pl
Nawet do 80% dofinansowania na studia podyplomowe dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców!
SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny uzyskał aprobatę PARP i wpis do Bazy Usług Rozwojowych jako podmiot świadczący usługi rozwojowe. Informacje o instytucjach dofinansowujących studia w danym województwie znajdziecie Państwo pod linkiem: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ w zakładce: Dofinansowanie oraz na stronie Wielkopolskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości http://warp.org.pl/oferta/dotacje/
| rok akademicki 2020-2021 | |
|---|---|
| 10 rat | 730 zł |
| 2 raty | 3475 zł |
| 1 rata | 6600 zł |
| Opłata rekrutacyjna | 300 zł |
Dla absolwentów SWPS i Uniwersytetu SWPS oraz studentów Uniwersytetu SWPS posiadających wyższe wykształcenie oferujemy dodatkową zniżkę w wysokości 300 zł w tym:
- 300 zł zniżki w opłacie rekrutacyjnej (opłata bez zniżki wynosi 300 zł – absolwent płaci 0 zł).
Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, którego numer jest dostępny w Wirtualnej Uczelni.
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Koordynator kierunku
Koordynator kierunku
Ewa Ignaciuk
tel. 61 27 11 255
e-mail: eignaciuk@swps.edu.pl
Godziny otwarcia biura Biura Centrum Studiów Podyplomowych w Poznaniu:
- od poniedziałku do piątku w godz. 8-16.00;
W przypadku wizyty bezpośredniej w Biurze wymagane jest wcześniejsze telefoniczne ustalenie dnia i godziny wizyty.