Opis specjalności

Psychologia pracy i organizacji pozwala zrozumieć, w jaki sposób ludzie funkcjonują w świecie organizacji. Koncentruje się na rozumieniu kluczowych mechanizmów zachowań i dostarcza wielu praktycznych treści dotyczących wpływu pracy zawodowej na jakość życia.

Podczas zajęć specjalnościowych studenci dowiadują się, na czym polega dopasowanie człowieka do środowiska pracy, jak godzić pracę z życiem osobistym, a także jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Zdobywają specjalistyczną wiedzę z zakresu doradztwa personalnego i zawodowego. Poznają narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Dowiadują się, jak tworzyć skuteczne systemy motywowania i oceny pracowników, a także jak optymalnie kształtować ich ścieżki kariery i rozwoju kompetencji.

Kandydaci powinni charakteryzować się wnikliwością poznawczą oraz otwartością na wzbogacanie wiedzy psychologicznej o niektóre aspekty zarządzania organizacją.

Wybór specjalności

Studenci dokonują wyboru specjalności pod koniec 5 semestru. Specjalność jest realizowana na 4 i 5 roku studiów, jednak jej uruchomienie zależy od liczby osób zainteresowanych danym obszarem psychologii.

Perspektywy zawodowe

Absolwenci znajdują zatrudnienie w działach Human Resources w organizacjach, firmach consultingowych i szkoleniowych oraz instytucjach zajmujących się doradztwem karier. W działach HR mogą zajmować się kreowaniem kultury organizacyjnej, a także konstruowaniem większości procesów zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak: rekrutacja, ocena pracownicza, system motywacyjny czy rozwój personelu, i czuwaniem nad prawidłowym przebiegiem tych procesów. Osoby, które ukończą Psychologię pracy i organizacji, są także przygotowane do prowadzenia własnej firmy zatrudniającej zespoły pracowników.