W zarządzaniu zasobami ludzkimi ważne jest, aby znać potrzeby pracowników jako jednostek, wiedzieć, jak budować dobre relacje w zespołach i jak sprawić, by spełniony i doceniony pracownik współtworzył silną pozycję organizacji.
dr Justyna Sarnowska-Wilczyńska, socjolożka
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Studia II stopnia |
Czas trwania: 2 lata
Forma niestacjonarna | Zajęcia: sob.–niedz.
program studiów terminy zjazdów (sob.-niedz.)
HR przyszłości
Nasze podejście do naucznia
Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe stawia przed menedżerami wyzwania, które wymagają nowego podejścia do człowieka w organizacji. Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim koncentruje się na tworzeniu środowiska sprzyjającego współpracy na różnych poziomach organizacji, spłaszczaniu struktur zespołów, wykorzystaniu rzeczywistego potencjału pracowników, projektowaniu elastycznych ścieżek kariery, zapewnieniu inspirującego przywództwa i wsparcia ze strony liderów.
Nasi absolwenci mają wiedzę, która pozwala im skutecznie wspierać organizacje w modyfikacji modeli biznesowych i dostosowywaniu zarządzania kapitałem ludzkim do globalnych trendów. Potrafią uzasadniać podejmowane przez siebie decyzje konkretnymi danymi, stając się tym samym prawdziwymi partnerami dla biznesu. Są w pełni kompetentni, aby współtworzyć strategię firmy na drodze do społecznie odpowiedzialnego biznesu.
Nasz program studiów składa się z trzech kluczowych obszarów zajęć. Pozwalają one na zdobycie wiedzy, umiejętności i kompetencji wyróżniających absolwentów zarządzania zasobami ludzkimi na współczesnym rynku pracy:
-
Narzędzia ZZL
To grupa przedmiotów i zajęć powiązana z procesami zarządzania zasobami ludzkimi:
- planowanie zatrudnienia,
- rekrutacja i selekcja,
- onboarding i szkolenia pracowników,
- ocena i rozwój pracowników,
- zarządzanie ich kompetencjami,
- motywowanie i zaangażowanie w pracę z uwzględnieniem dobrostanu psychicznego pracowników,
- prawo pracy,
- wartościowanie wynagrodzeń.
To także przedmioty i zajęcia, które przygotują cię do budowania marki pracodawcy, prowadzenia biznesu czy budowania strategii HR w organizacji. W ramach zajęć specjalista HR pogłębisz wybrane wątki i tematy z obszarów, w których chcesz się specjalizować. Program umożliwi ci realizację ścieżki zawodowej specjalisty HR zarówno w ujęciu administracyjnym (tzw. twardy HR), jak i społecznym (tzw. miękki HR).
-
Konteksty ZZL
To grupa przedmiotów i zajęć, które pozwolą ci zrozumieć funkcjonowanie współczesnego rynku pracy i zachodzących na nim zmian. W katalogu przedmiotów znajdziesz takie zajęcia, jak:
- społeczne uwarunkowania ZZL,
- społeczne relacje w organizacji,
- kultura organizacyjna,
- wpływ społeczny i społeczna odpowiedzialność biznesu,
- różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy,
- kariera,
- zawodowy podział pracy.
Zgłębisz też wybrane problemy współczesnego i przyszłego rynku pracy, korzystając z oferty przedmiotów do wyboru skatalogowanych pod nazwą zmiany na rynku pracy. Będą to takie wątki, jak: migracje i ich znaczenie dla rynku pracy, automatyzacja i cyfryzacja pracy, znaczenie kryzysów dla ZZL, prognozowanie rynku pracy, pokolenia czy płeć na rynku pracy.
-
Metody diagnozy i analizy procesów ZZL
To grupa przedmiotów, które dostarczą ci różnorodnych narzędzi do badania pracowników i analizowania danych o pracownikach w organizacji. W tej grupie znajdziesz:
- zajęcia przybliżające spektrum metod i technik badawczych wykorzystywanych w naukach społecznych,
- praktyczne techniki i narzędzia do analizy danych zastanych,
- instrumentarium do badań i analiz ilościowych i jakościowych oraz ewaluacji, z uwzględnieniem nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
Program studiów
Krok po kroku
Semestr 1
Semestr pierwszy to fundament wiedzy, umiejętności i kompetencji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Podczas zajęć poznasz społeczne i psychologiczne mechanizmy kształtujące pole zarządzania zasobami ludzkimi. Zapoznasz się też z metodologią badań społecznych czy prawem pracy. Otrzymasz kompletny warsztat związany z rekrutacją i wprowadzaniem pracowników do organizacji. Ten semestr służy także refleksji nad własną drogą zawodową. Poświęcimy temu warsztat zarządzania sobą i planowania swojej ścieżki zawodowej, a także praktyka zawodowa.
Semestr 2
Poszerzysz swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje, bazując na treściach poruszonych w trakcie pierwszego semestru. Poznasz mechanizmy społeczne w organizacjach oraz nabędziesz wiedzę o kapitale ludzkim i społecznym. Nauczysz się także, jak w praktyce wspierać pracowników i ich dobrostan w organizacji. Opanujesz narzędzia kluczowe w takich obszarach, jak: zarządzanie rozwojem i kompetencjami pracowników, ocenianie ich, motywowanie i wynagradzanie. Pogłębisz także umiejętności stosowania technik badań i analiz – jakościowych i ilościowych – do badania pracowników. Otrzymasz instrumenty, które otworzą przed tobą możliwość realizacji różnych ścieżek kariery w obszarze HR.
Semestr 3
Poznasz rolę organizacji jako pracodawcy, w tym budowanie marki pracodawcy (za pomocą działań skierowanych do wewnątrz i na zewnątrz firmy), zarządzanie kulturą organizacji oraz wywieranie wpływu społecznego i realizację społecznej odpowiedzialności biznesu. Uświadomisz sobie wagę różnorodności i potrzebę inkluzywności w organizacji. Zapoznasz się z zawodowym podziałem prac, klasyfikacją zawodów czy specjalności. W tym semestrze zapoznasz się również z aspektami etyki pracy specjalisty ds. HR.
Semestr 4
Nauczysz się podejmowania decyzji opartych na faktach (evidence-based decision making), umiejętności ewaluacji podejmowanych działań oraz wykorzystania danych do budowania strategii działu HR, a także łączenia jej ze strategią i celami firmy oraz relacji HR z innymi działami organizacji. Przygotujesz się do zarządzania zmianą w organizacji oraz do specjalistycznej analizy HR (people analytics). Wiedza i kompetencje zdobyte w tym semestrze umożliwią ci pełnienie roli HR biznes partnera.
Perspektywy zawodowe
Jak wykorzystasz to w przyszłości
Nasi absolwenci są świadomi kierunków, w jakich zmierza zarządzanie potencjałem pracowników. Jednak rozumienie zmian zachodzących w obszarze human resources, to za mało, aby sprostać wymaganiom rynku. Potrzebne są także praktyczne umiejętności i konkretne narzędzia.
Praktyczne umiejętności dają wymierne korzyści
Znajomość twardego HR, prawa pracy, budowy systemów wynagrodzeń; umiejętność zarządzania kompetencjami pracowników i wzmacniania ich zaangażowania; wiedza na temat budowania marki i tworzenia kultury organizacyjnej; umiejętność prowadzenia badań i analizowania danych oraz tworzenia strategii HR i dopasowanie jej do strategii organizacji to wiedza i kompetencje, które umożliwiają realizację wybranej ścieżki kariery w HR na stanowisku rekrutera, analityka i interpretatora danych, twórcy marki pracodawcy, partnera biznesu, menedżera, stratega czy lidera zmian.
Rekruter, Headhunter
Do ich kompetencji należą poszukiwania wykwalifikowanych pracowników na konkretne stanowiska i przeprowadzenie procesu rekrutacji. Zakres obowiązków rekrutera jest nieco szerszy: analizuje on kompetencje kandydatów, którzy zazwyczaj sami składają aplikacje w odpowiedzi na wcześniej zamieszczone ogłoszenia. Natomiast headhunter nierzadko sam zgłasza się do potencjalnych pracowników. Bywa, że szuka ich w konkurencyjnych przedsiębiorstwach.
Analityk HR
Wśród zadań analityka HR (inaczej analityka pracy) znajduje się przygotowywanie cyklicznych raportów, analiz, prezentacji i zestawień. Bada on relacje w firmie: poziom wydajności pracowników na poszczególnych stanowiskach, ich motywacje, związki zachodzące pomiędzy tym, co firma oferuje, a jakością wykonywania obowiązków czy poczuciem przywiązania do przedsiębiorstwa. Analityk HR może pełnić też rolę doradcy biznesowego.
Employer Branding Manager
Ta praca polega na budowaniu spójnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy – wewnątrz i na zewnątrz. Specjalista od employer brandingu realizuje kampanie wizerunkowe oraz rekrutacyjne. Troszczy się o komunikację pomiędzy pracownikami, monitoruje opinie klientów, tworzy rozbudowane strategie mające na celu budowanie pozytywnych skojarzeń z firmą.
Partner biznesu
To osoba, która współpracuje z menedżerami wyższego szczebla, dlatego nazywa się ją “prawą ręką liderów”. HR business partner projektuje i wdraża procesy oraz rozwiązania dotyczące zarządzania ludźmi w taki sposób, aby wspomagały realizację strategicznych celów firmy. Asystuje przy zatrudnianiu nowych osób, prowadzeniu procesu rekrutacyjnego, zwolneniach. Służy pomocą działowi Employer Brandingu.
Strategy manager, lider zmian
To właśnie specjalista od strategii wyznacza kierunek rozwoju firmy. Analizuje trendy rynkowe, planuje budżety, bierze na siebie komunikację z kluczowymi klientami. Tak naprawdę to swego rodzaju dyrektor operacyjny całego przedsiębiorstwa. Ustala cele, kieruje procesami decyzyjnymi. W tym celu wykorzystuje swoje szerokie zasoby wiedzy z zakresu kalkulowania ryzyka, ekonomii, zarządzania biznesami.
Zespół
Z kim będziesz
współpracował
Materiały
audio-wideo
Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to wielokanałowy projekt komunikacyjny, popularyzujący merytoryczną wiedzę o zarządzaniu, skupiający wielotysięczną społeczność osób zainteresowanych zarządzaniem i przywództwem. Zapraszamy na do odwiedzenia naszego bloga www.zarzadzanie.swps.pl, grupy dyskusyjnej na Facebooku oraz profili Strefy Zarządzania w serwisach YouTube, Spotify, Lecton, Apple Podcasts, Empik Go.
Zobacz pozostałe wideo
Drzwi Otwarte Uniwersytetu SWPS
Zarządzanie i przywództwo oraz zarządzanie zasobami ludzkimi
dr Magdalena Łużniak-Piecha, dr Olga Czeranowska, dr Katarzyna B. Wojtkiewicz
Webinar rekrutacyjny
Rekrutacja bez tajemnic
Katarzyna Ksenicz, Wiktoria Zażnicka
Webinar z cyklu #Zawodowcy
Jak zostać HR Managerem?
dr Kateryna Novikova, Jarosław Kłos
Strefa Zarządzania - cykl "HR bez tajemnic"
Nagradzanie pracowników - co dziś działa, a co nie?
dr Andrzej Woźniakowski, Paweł Bojarski
Strefa Zarządzania - cykl "HR bez tajemnic"
Employer branding - jak dbać o pozytywny wizerunek firmy?
dr Paweł Zdziech, dr Justyna Sarnowska
Strefa Zarządzania - cykl "HR bez tajemnic"
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak im przeciwdziałać?
Monika Klonowska, dr Justyna Sarnowska
Strefa Zarządzania - cykl "HR bez tajemnic"
Rekrutacja i onboarding online: nowe wyzwania branży HR
Rafał Jatczak, dr Justyna Sarnowska
Rekrutacja
krok po kroku
Pamiętaj, że możesz aplikować tylko na jeden kierunek.
Sprawdź, jak przebiega proces rekrutacji- Wypełnij internetowy
formularz rekrutacyjny - Wgraj skan dokumentów
i poczekaj na ich weryfikację - Sprawdź kwalifikację
na egzamin - Zawrzyj umowę
elektroniczną - Dostarcz dokumenty
do Biura Rekrutacji - Sprawdź decyzję
o przyjęciu na studia w formularzu rekrutacyjnym
Warunki
przyjęcia
- absolwenci zarządzania i przywództwa I stopnia – wstęp wolny
- absolwenci kierunków studiów w ramach preferowanych dyscyplin (psychologia, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki socjologiczne) – wstęp wolny
- absolwenci spoza preferowanych dyscyplin – pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej
- znajomość języka polskiego na poziomie B2 (dotyczy obcokrajowców)
Dokumenty rekrutacyjne
Zasady rekrutacji
- Warunki, tryb oraz termin rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji 2023-2024(PDF, 548 KB)
- Sposób przeliczania wyników z matury 2023-2024 (PDF, 193 KB)
- Szczegółowe zasady rekrutacji na kierunki w języku polskim 2023-2024 (PDF, 370 KB)
- Szczegółowe zasady rekrutacji na kierunki w języku angielskim 2023-2024 (PDF, 279 KB)
Zawarcie umowy
- Wzór umowy elektronicznej i tabela opłat 2023-2024 (PDF, 402 KB)
- Instrukcja skanowania dokumentów (PDF, 193 KB)
Dokumenty potwierdzające wykształcenie
- Dokumenty poświadczające znajomość języków obcych 2023-2024 (PDF, 172 KB)
- Dokumenty zagraniczne potwierdzające wykształcenie umożliwiające studia na Uniwersytecie SWPS(PDF, 978 KB)
Przetwarzanie danych osobowych
Opłaty
i stypendia
Opłata rekrutacyjna
Opłatę w wysokości 85 PLN należy wpłacić za pośrednictwem PayU w formularzu rekrutacyjnym.
Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna, chyba że: kierunek studiów, na który ubiegał się kandydat, nie został uruchomiony (z wyłączeniem sytuacji, kiedy kandydat zdecyduje się na inny kierunek studiów na Uniwersytecie SWPS).
Sprawdź, jak obniżyć czesneCzesne za pierwszy rok
| rok akademicki 2023/2024 | wysokość raty |
|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 1 315 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 6 475 PLN |
| Zapłać całość | 12 450 PLN |
Zostańmy w kontakcie
Nie wiesz jeszcze, jakie studia wybrać, ale chcesz dowiedzieć się czegoś więcej na temat tego kierunku? Zostaw nam swoje dane, aby być na bieżąco.
Umów konsultację on-line
Aby poznać szczegóły rekrutacji na interesujący Cię kierunek, umów spotkanie on-line z naszym konsultantem w dogodnym dla siebie terminie.
Zadzwoń do nas
Jeśli chcesz porozmawiać z naszym konsultantem już teraz, skontaktuj się z nami telefonicznie.