Czym pracodawca może przyciągnąć młodych? Pobierz raport z badania
Jakie cechy powinien mieć pracodawca, by przyciągnąć młodych ludzi wchodzących na rynek pracy? Czego naprawdę szukają studenci i studentki w ofertach i jak postrzegają skandynawski model zarządzania? Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Pracodawca okiem młodych talentów 2025”, opracowany przez Uniwersytet SWPS we współpracy z firmą Antal oraz Skandynawsko-Polską Izbą Gospodarczą. Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego podczas Targów Pracy i Praktyk na USWPS. Zachęcamy do pobrania dokumentu!
Idealny pracodawca nie istnieje?
Z badania przeprowadzonego podczas Targów Pracy i Praktyk na Uniwersytecie SWPS wynika, że młode pokolenie, poszukując zatrudnienia, kieruje się przede wszystkim możliwością rozwoju zawodowego (63 proc.) i przyjazną atmosferą w pracy. Wynagrodzenie wciąż ma znaczenie, ale coraz częściej ustępuje miejsca potrzebie elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Elastyczne godziny pracy (69 proc.) oraz możliwość pracy zdalnej (53 proc.) to dziś najważniejsze elementy idealnej oferty zatrudnienia. Dla młodych ludzi liczy się nie tylko to, ile zarabiają, lecz także jak i gdzie pracują.
Młodzi pracownicy cenią również benefity wspierające work-life balance – elastyczny czas pracy, opcję pracy zdalnej, premie oraz dofinansowanie edukacji. Coraz większą rolę odgrywa również dbałość o dobrostan i zdrowie – prywatna opieka medyczna czy karty fitness pojawiają się wśród najczęściej wymienianych oczekiwań wobec pracodawców.
Skandynawski model w oczach młodych
Respondentki i respondenci najwyżej ocenili pracodawców ze Skandynawii – aż 69 proc. ankietowanych wskazało, że kojarzą ich z równością i szacunkiem, a 61 proc. z work-life balance. Młodzi ludzie postrzegają skandynawski styl pracy jako wzór kultury opartej na zaufaniu, transparentności i partnerstwie, co czyni go atrakcyjnym punktem odniesienia dla polskich firm.
Skandynawska kultura pracy jest skarbnicą inspiracji, szczególnie w kontekście sukcesów, jakie kraje skandynawskie odnoszą w dziedzinie innowacji, zrównoważonego rozwoju i edukacji. Na jej unikatowość składają się takie elementy, jak płaska struktura organizacyjna, otwartość, praca zespołowa i kultura konsensusu. Warto jednak pamiętać, że fundamentem tego modelu jest transparentność oraz wysoki poziom zaufania.
Nowe pokolenie na rynku pracy
Wyniki badania pokazują, że studenci nie boją się zmian. Co trzeci z nich uważa, że rotacja między firmami co kilka lat to najlepszy sposób na rozwój zawodowy. Jednocześnie 36 proc. respondentów przyznaje, że ich decyzje o zmianie pracy zależą od sytuacji, co wskazuje na rosnącą świadomość w zakresie planowania kariery i potrzeb rozwojowych.
Metodologia
Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (wspomagany komputerowo wywiad przy pomocy strony internetowej) w dniu 10 kwietnia 2025 r. podczas targów pracy zorganizowanych przez Uniwersytet SWPS. Celem badania było zgłębienie preferencji i oczekiwań pokoleń wchodzących na rynek pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tego, jak postrzegają oni skandynawskich pracodawców. Przebadano 93 studentów i studentek różnych kierunków, reprezentujacych obszary:
- psychologia i informatyka,
- zarządzanie i przywództwo,
- projektowanie,
- filologie (angielska, skandynawska, iberystyka, italianistyka, studia azjatyckie),
- dziennikarstwo i komunikacja społeczna,
- prawo, prawo w biznesie, prawo nowych technologii,
- psychologia.
Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią raportu.
Pobierz raport!
Masz pytania? Skontaktuj się z nami!
Odwiedź stronę Biura Karier Uniwersytetu SWPS. Zapoznaj się z ofertą dla pracodawców oraz absolwentów. E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Odwiedź stronę Antal. E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Odwiedź stronę Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej. E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Zobacz inne aktualności
