HumanTech Meetings II: Mój kolega z pracy, robot. Zarządzanie i współpraca z nieludźmi
Roboty przemysłowe pracują w fabrykach już od lat i nie wzbudza to żadnych kontrowersji. Stopniowo jednak roboty oraz różnego rodzaju systemy algorytmiczne przejmą od nas coraz więcej obowiązków. Częściej będą wykonywać zadania złożone, wymagające podejmowania decyzji oraz działań kontrolnych nad ludźmi. Zakłady pracy będą musiały dostosować się do nowych realiów.
Podczas pierwszego spotkania II edycji HumanTech Meetings wystąpią autorzy publikacji na temat wpływu technologii na zmiany społeczne: Paweł Fortuna (autor książki „Optimum. Idea cyberpsychologii pozytywnej”) oraz Matthew Gladden (autor książki „Posthuman Management”). Spotkanie poprowadzi dr Konrad Maj, kierownik Centrum Innowacji Społecznych i Technologicznych HumanTech na Uniwersytecie SWPS.
Prelekcje odbędą się w języku polskim oraz angielskim i będą tłumaczone symultanicznie.
Wydarzenie objęte jest patronatem Strefy Technologii Uniwersytetu SWPS
W czasie spotkania będzie można wygrać książkę Pawła Fortuny „Optimum. Idea Cyberpsychologii pozytywnej”, która ukazała się nakładem partnera naszego wydarzenia, wydawnictwa PWN.
Formuła spotkania
Żyjemy w czasach postępu technologicznego i dynamicznego rozwoju cyfryzacji. Współczesny pęd do tworzenia nowoczesnych rozwiązań może powodować trudne do przewidzenia skutki psychologiczne i społeczne. Dlatego tak ważne jest nawiązywanie współpracy między inżynierami, programistami, specjalistami IT oraz przedstawicielami nauk społecznych już na wstępnym etapie opracowywania nowej technologii lub usługi. Takie szeroko zakrojone partnerstwo nie tylko daje szansę na uniknięcie błędów, lecz także umożliwia rozwinięcie innowacyjnego pomysłu.
Projekt HumanTech Meetings to seria spotkań skupiających naukowców i specjalistów z branży technologicznej z całego świata. Każde spotkanie składa się z dwóch wykładów, jednego wygłoszonego przez eksperta z Polski i jednego wygłoszonego przez specjalistę z innego kraju. Po wykładach organizujemy dyskusje panelowe, podczas których zaproszeni goście przedstawiają różne podejścia do innowacji i technologii. Spotkania organizowane są przez Centrum Innowacji Społecznych i Technologicznych HumanTech na Uniwersytecie SWPS.
HumanTech Meetings to unikalny projekt, który zbliża nauki techniczne i nauki społeczne, a także łączy świat nauki ze światem biznesu. Trudno znaleźć podobną inicjatywę na jakiejkolwiek uczelni w kraju, jak i za granicą. Podczas spotkań organizowanych w ramach projektu naukowcy i eksperci z całego świata dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z różnych dziedzin, co pozwala spojrzeć na nowe technologie i zjawiska z nimi związane z wielu perspektyw.
Spotkanie poprowadzi
-
Wykład 1: Sztuczna inteligencja, robotyka społeczna i postludzka siła robocza: rewolucja w dwóch znaczeniach?
Stale rośnie liczba branż, w których roboty społeczne i zaawansowana sztuczna inteligencja stają się integralną częścią codzienności pracowników. Choć technologie te nie mają takich możliwości jak człowiek – coraz lepiej radzą sobie z gromadzeniem danych, podejmowaniem decyzji i samodzielnym działaniem. Nie tylko realizują strategiczne interesy organizacji, lecz także wchodzą w złożone interakcje społeczne. Jakie role w takich posthumanistycznych miejscach pracy będą odgrywać ludzie? Jak zmienią się struktury organizacyjne w zależności od tego, czy wyobrazimy sobie, że jesteśmy twórcami, użytkownikami, przełożonymi, współpracownikami czy podwładnymi sztucznej inteligencji? W jaki sposób nasz stosunek do AI wpływa na zakres umiejętności, które w przyszłości będą dla pracowników kluczowe? Czy rosnąca popularność AI w miejscu pracy jest rzeczywiście bezprecedensowym krokiem w kierunku nowej formy życia organizacyjnego, czy też może raczej oznacza powrót do dawnych i prawie już zapomnianych metod zarządzania ludzkimi przedsiębiorstwami?
Matthew GladdenStara się zrozumieć, w jaki sposób AI może pozytywnie wpłynąć na ludzkie miejsce pracy i zajmuje się projektowaniem systemów opartych na AI, które pomogą to osiągnąć. Jest autorem kilku książek i ponad 25 recenzowanych artykułów dotyczących wpływu organizacyjnego sztucznej inteligencji, zjawiska posthumanizacji technologicznej i wyłaniającej się koncepcji Społeczeństwa 5.0. Pracuje jako analityk danych (data scientist) i architekt AI w BRAD Management Consulting w Warszawie oraz jest członkiem zespołu badawczego Centrum Badań nad Sztuczną Inteligencją i Cyberkomunikacją (CAICR) działającego na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Pełnił funkcję doradcy projektowego w Leiden Institute of Advanced Computer Science oraz gościnnie wykładał na wielu uczelniach. W Stanach Zjednoczonych pełnił funkcje CEO, COO i CHRO w różnych organizacjach z branży badawczej, konsultingowej i oprogramowania. Wykładał filozofię na Purdue University i jest wielokrotnie nagradzanym projektantem gier komputerowych. Jest twórcą Synaptans WorkforceSim, platformy Pythona o otwartym kodzie źródłowym, służącej do oceny opartych na sztucznej inteligencji metod analityki predykcyjnej w miejscu pracy.
-
Wykład 2: Mam nadzieję, że nie jesteś algorytmem: pokonywanie psychologicznych barier akceptacji sztucznych jednostek jako wyzwanie dla menedżerów
Dynamiczny rozwój systemów opartych na sztucznej inteligencji sprawił, że zwiększa się liczba zadań, które mogą być wykonywane zarówno przez ludzi, jak i systemy algorytmiczne. To sprawia, że Homo sapiens ma trudnego konkurenta na rynku pracy. Również jako konsumenci coraz częściej doświadczamy niepewności dotyczącej jakości usług oferowanych przez sztuczne jednostki. Tego typu obawy mogą przyjąć postać awersji wobec algorytmów. Stan ten przejawia się deprecjonowaniem i odrzucaniem systemów opartych na sztucznej inteligencji nawet wtedy, gdy realizują one zadania na poziomie człowieka lub wyższym. Na podstawie rezultatów przeprowadzonych badań można już przewidywać sytuacje, w których awersja wobec algorytmów może się pojawić, można też wskazać czynniki sprzyjające jej redukcji. W trakcie wykładu zostaną zaprezentowane dane na ten temat wraz ze wskazaniem obszarów biznesu, w których awersja wobec algorytmów zaznacza się najsilniej i wymaga szczególnej uwagi kadry zarządzającej.
Paweł FortunaAdiunkt w Katedrze Psychologii Eksperymentalnej KUL, wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego, twórca cyberpsychologii pozytywnej. W pracy badawczej szczególnie interesuje się recepcją sztucznej inteligencji, a także problematyką projektowania i wdrażania sztucznych systemów, których adaptacja sprzyja dobrostanowi użytkownika. Autor i współautor siedemnastu książek (ostatnia to „Optimum. Idea cyberpsychologii pozytywnej”). Trzy z nich zostały wyróżnione Nagrodą Teofrasta za najlepszą książkę psychologiczną roku. Kompozytor i autor tekstów, członek ZAiKS.
Doktor nauk humanistycznych w dziedzinie psychologii, pracownik badawczo-dydaktyczny w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Śląskiego. Jej zainteresowania naukowe obejmują psychologię pracy i organizacji oraz psychologię kliniczną. Prowadzi badania w obszarze funkcjonowania w organizacji i stresu w pracy. Interesuje się zmianami w sposobie realizacji zadań pracowniczych, w szczególności współdziałania w zespołach wirtualnych, pełnienia roli lidera w zespołach projektowych oraz wykorzystania robotów w przemyśle. W ramach prac badawczych prowadzonych w Przemyśle 4.0 prowadzi badania nad determinantami przeżywania stresu w relacji człowiek–robot oraz wydajności pracy z robotem. Wykorzystuje nowe technologie do badania reakcji psychofizjologicznych. Jest autorką i współautorką publikacji oraz raportów z obszaru psychologii pracy i organizacji, które zostały opublikowane w krajowych i zagranicznych czasopismach naukowych.
Kierownik Centrum Badań nad Sztuczną Inteligencją i Cyberkomunikacją przy Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego oraz pracownik naukowy w Międzynarodowym Centrum Badawczym (CITAD) na Uniwersytecie Lusiada w Portugalii. Naukowo interesuje się adopcją nowych technologii i zarządzaniem w nurcie posthumanistycznym. Opisał i zbadał takie konstrukty jak zjawisko techno empowermentu czy technoizację.
Psycholog społeczny, kierownik projektu HumanTech Meetings, inicjator oraz kierownik Centrum Innowacji Społecznych i Technologicznych HumanTech. W pracy naukowej i dydaktycznej koncentruje się na zagadnieniach związanych z wpływem społecznym, psychologią mediów oraz innowacjami. Obecnie prowadzi badania w obszarze HRI (Human-Robot-Interaction). W latach 2013–2016 pełnomocnik prorektora ds. nauki w zakresie komercjalizacji wyników badań naukowych i innowacji społecznych. Odbył szereg wizyt studyjnych w ośrodkach zajmujących się innowacjami ISI – Institute for Social Innovation (Carnegie Mellon University, Pittsburgh, USA), ID+ Research Institute for Design, Media and Culture (University of Averio, Portugalia), Design Factory (Aalto University, Finlandia).
Formularz zgłoszeniowy
Organizatorzy:
Centrum Innowacji Społecznych i Technologicznych HumanTech
Partnerzy:
Termin i miejsce
28 marca 2022 r. (poniedziałek)
online
Kontakt
E-mail: [email protected]
Koordynator: Ewa Łuczak
E-mail: [email protected]
HumanTech Meetings – zadanie finansowane z budżetu Państwa, ze środków Ministerstwa Edukacji i Nauki w ramach konkursu „Społeczna odpowiedzialność nauki – Popularyzacja nauki i promocja sportu” (nr projektu SONP/SN/514650/2021). Projekt przewidziany na lata 2022-2023. Całkowita wartość zadania: 305 472 zł.
Zobacz inne aktualności
